Réseau RECI

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{ le 27.01.2012 }

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{ le 06.10.2011 }

Le point sur … l’interculturalité comme enjeu d’intégration et/ou de prévention des discriminations

Le point sur... l'interculturalité comme enjeu d’intégration et/ou de prévention des discriminations est le résultat d’une réflexion menée par les membres de RECI et pilotée par COFRIMI et le CID. Cette (...)

{ le 18.11.2009 }

Note de Cadrage : Démarches éducatives à l’épreuve de la diversité

Cette note de cadrage intitulée « Démarches éducatives à l’épreuve de la diversité : intégration, ethnicisation et prévention des discriminations » est le résultat d'un projet mené depuis 2008 par les (...)

{ le 30.09.2009 }

Nouvelle publication du réseau RECI : DISCRIMINATIONS & TERRITOIRE - La mobilisation des acteurs locaux

Le Réseau Ressources pour l’Egalité des Chances et l’Intégration (RECI) présente sa nouvelle publication : « Discriminations & Territoires - La mobilisation des acteurs locaux ». Le RECI a initié (...)

{ Publié le 12.01.2008 }

Présentation

Le Réseau RECI (Réseau Ressources pour l’Egalité des Chances et l’Intégration) est composé de structures intervenant dans le domaine de l’immigration, l’intégration et/ou de la lutte contre les discriminations liées à l’origine.

Les structures composant le Réseau RECI sont à ce jour : ARIFOR (Champagne-Ardenne), CID (Pays de la Loire), COFRIMI (Midi-Pyrénées), CREFE (Rhône-alpes), EPI (Picardie), IREV (Nord-pas-de-Calais), ORIV (Alsace).

Sont associés également au Réseau RECI des partenaires avec lesquels des échanges sont effectués et des projets menés tels le GIP « Cité Nationale de l’Histoire de l’Immigration » (Paris), Ville Ecole Intégration (Paris), Arese (Grenoble), ...

Par la constitution de ce réseau, il s’agit de favoriser une action collective et mutualisée dans le domaine de la production de connaissances, de se positionner comme un acteur « visible » sur la scène nationale. Les différentes structures sont liées par une charte d’engagement soulignant l’importance du principe de coopération qui structure ce Réseau.

La participation au Réseau RECI est conditionnée, compte tenu de son objet (précisé ci-dessous), par le fait qu’il s’agisse de structures répondant aux conditions suivantes :

 Assurer une fonction ressources dans les domaines d’intervention précités, Cette fonction ressources relève d’une logique de service au public, disponible et ouverte à tous.
 Mettre en commun leurs ressources avec les autres membres du réseau (par la production de références documentaires) dans le cadre de la base bibliographique partagée.

Les membres du réseau se réunissent de manière régulière pour mener à bien des activités et produire de la réflexion. Ils participent donc à des actions communes obligatoires (alimentation de la base documentaire et production de connaissances = socle commun du réseau), réalisent un programme de travail annuel et mettent en place des coopérations entre membres (sans forcément impliquer l’ensemble des membres du réseau) en fonction de leurs centres d’intérêts et compétences.

Les contacts du RECI

Murielle MAFFESSOLI - Déléguée

(Directrice de l’Observatoire régional de l’intégration et de la ville - ORIV)

Viviane BIDOU-HOUBAINE - Déléguée adjointe

(Directrice de Conseil et formation sur les relations interculturelles et les migrations - COFRIMI)

courriel : contact@reseau-reci.org

Vous pouvez également prendre directement contact avec le membre du RECI le plus proche de votre région. Pour obtenir un contact, consultez les pages de présentation des membres du RECI.

Le projet DEFI

Ce projet, conduit par des membres du Réseau RECI, a pour ambition d’informer, de qualifier et d’accompagner les acteurs de l’entreprise pour l’égalité de traitement.
Vous y trouverez une veille informative et législative, des modules de formation et de diagnostic, une offre d’accompagnement, ...

Avec le soutien de :

L’Agence nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des chances (Acsé), la Direction de l’accueil, de l’intégration et de la citoyenneté (Daic) et Migration Policy Group (MPG) .